مرحبا بك الزائر الكريم

الاهداف و المرتكزات

صدر قانون الضمان الاجتماعي في الأردن كقانون مؤقت يحمل الرقم30  كنتيجة للتطور الاقتصادي والاجتماعي في المملكة حيث استهدف الفئات العاملة المزيد...

أبرز الأخبار
Social Security Corporation Portal المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي أبرز الأخبار الناطق باسم الضمان: ما تصرفه المؤسسة من بدلات تعطل عن العمل لا تُسترد
 

الناطق باسم الضمان: ما تصرفه المؤسسة من بدلات تعطل عن العمل لا تُسترد
 
أوضح مدير المركز الإعلامي والناطق باسم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي موسى الصبيحي بأن بدلات التعطل عن العمل التي تصرفها المؤسسة تخص المؤمن عليهم المشتركين بالضمان والعاملين في منشآت القطاع الخاص ممن يتعطّلون مؤقتاً عن العمل، وبناءً على طلب يتقدمون به للمؤسسة للحصول على هذا البدل عن الأشهر التي يتعطلون فيها وضمن شروط وضوابط حدّدها القانون، وأن ما تصرفه المؤسسة من مبالغ مالية لمستحقي هذه البدلات هي مبالغ غير مستردّة ولا تطالب المؤمن عليهم بإعادتها إلاّ في حال ثبت أن المؤمن عليه تقاضى أياً من هذه البدلات دون وجه حق.
وأشار إلى أن الهدف من تأمين التعطل عن العمل هو توفير دخل للمؤمن عليه يحافظ على وتيرة إنفاقه أثناء فترة التعطل عن العمل بما يمكّنه من البحث عن فرصة عمل أخرى ويلتحق بها، ويحافظ على استمرارية بقاء المؤمن عليه تحت مظلة الضمان طيلة الأشهر التي يتقاضى عنها بدل تعطل، كما يساعد هذا التأمين على إعادة هيكلة وتكييف سوق العمل بما يحقق الاستثمار الأمثل للموارد البشرية في القطاع الخاص.
وقال الصبيحي بأن الاشتراكات الشهرية المترتبة على تأمين التعطل عن العمل الذي يشمل كافة المؤمن عليهم العاملين في منشآت القطاع الخاص هي بنسبة واحد ونصف بالمائة من أجر المؤمن عليه، حيث تتحمل المنشأة نصف بالمائة من هذا الأجر، وتقتطع واحد بالمائة من أجر العامل، ويتم توريد النسبة كاملة إلى الضمان، حيث يعتبر إيراد هذا التأمين حساباً ادخارياً للمؤمن عليه، ويتم تسوية حقوقه من هذا الحساب عند خروجه نهائياً من أحكام قانون الضمان، فيعاد له الرصيد المتراكم في حسابه عن تأمين التعطل إضافة إلى ريعه الاستثماري، مخصوماً منه أية مبالغ تم صرفها له كبدلات تعطل عن العمل أثناء فترة اشتراكه بالضمان.  
وأضاف بأن يشترط للاستفادة من هذا التأمين أن يكون للمؤمن عليه فترة اشتراك بالضمان لا تقل عن (36) اشتراكاً وأن يكون مشمولاً بهذا التأمين في الشهر الأخير السابق على تعطله عن العمل، ويُصرف له بدل التعطل لمدة لا تزيد على ستة أشهر وفقاً لفترة اشتراكه بالضمان، حيث يصرف له في الشهر الأول (75%) من آخر راتب كان مشتركاً على أساسه بالضمان، و (65%) للشهر الثاني، و (55%) للشهر الثالث، و (45%) لكل من الأشهر الرابع والخامس والسادس وبسقف (531) ديناراً في الشهر الواحد حالياً. وقد أتاح القانون للمؤمن عليه أن يستفيد من بدل التعطل عن العمل لثلاث مرات طيلة فترة شموله بالضمان شريطة أن يتوفر له فترة اشتراك لا تقل عن (36) اشتراكاً بين كل مرة وأخرى.
وقال بأن العدد التراكمي للمؤمن عليهم الذين استفادوا من بدلات التعطّل عن العمل منذ تطبيق هذا التأمين عام 2011 وصل إلى (78) ألف مؤمن عليه وبمبلغ إجمالي وصل إلى (67) مليون دينار، وتقوم المؤسسة حالياً بتحويل المبالغ المستحقة كبدل تعطل عن العمل إلى مستحقيها من المؤمن عليهم من خلال فروع بنك الإسكان وذلك بإرسال رسالة نصيّة للمؤمن عليه لمراجعة أي من فروع بنك الإسكان واستلام مستحقاته، حيث قامت مؤخراً بتحويل (7196) دفعة مالية كبدل تعطل عن العمل للمؤمن عليهم المستحقين بقيمة (2) مليون و (175) ألف دينار كمستحقات عن شهر آذار الماضي، وبمتوسط (302) دينار للمستحق الواحد.