على كافة المنشآت المشمولة بأحكام قانون الضمان الاجتماعي والتي لم تبادر بتحديث بيانات ضباط ارتباطها المعتمدين بناءً على طلب المؤسسة مؤخراً الى ضرورة الاسراع بتحديثها، وذلك بهدف تمكينهم من الاستفادة من الخدمات الالكترونية التي توفرها المؤسسة بما فيها التبليغ عن اصابات العمل الكترونياً من خلال الموقع الإلكتروني للمؤسسة(www.ssc.gov.jo)    والاستفادة من تقديم طلب المعالجة الطبية الفوري للمؤمن عليهم الذين يتعرضون لإصابات عمل في منشآتهم للعلاج لدى الجهات الطبية المعتمدة للمؤسسة.

يمكن الحصول على نموذج تحديث بيانات ضباط الارتباط من زاوية النماذج والطلبات على موقع المؤسسة الالكتروني.

وتنوه المؤسسة بأنها قامت آسفة بحظر كافة الخدمات التي تقدمها للمنشآت التي لم تقمّ بتحديث بيانات ضباط ارتباطها ضمن الفترة التي أعلنت عنها سابقاً الى حين تحديث البيانات المطلوبة.

يستفيد من الصرف من الرصيد الادخاري في تأمين التعطل عن العمل المؤمن عليه الاردني فقط سواء كان مشترك حاليا بالضمان، او منقطع عن الاشتراك، أو حاصل على راتب تقاعد مبكر أو راتب اعتلال ناتج عن (عجز طبيعي جزئي أو إصابي ) ولم يتم تسوية حقوقه بصرف ما يتوفر له في هذا الرصيد، وذلك لغايات تعليم أبنائه في مرحلتي التعليم العالي والمهني ويصرف له نسبة (75%) من رصيده لهذه الغاية، أو لغايات تغطية نفقات المعالجة الطبية داخل المستشفى له او لأحد أفراد عائلته ويصرف له نسبة (60%) من رصيده لهذه الغاية، على أن لا يقل رصيده الادخاري بهذا التأمين عن (300) دينار.

علماً بأن الرصيد الادخاري بتأمين التعطل عن العمل يتوفر للمؤمن عليه الذي شمل بتأمين التعطل عن العمل نتيجة شموله بالضمان من خلال عمله في منشأة بالقطاع الخاص بعد تاريخ 1/9/2011 لفترة كافية، وهذا الرصيد يأتي من نسبة الاقتطاع لهذا التأمين بنسبة (1%) من راتب المؤمن عليه المشمول بالضمان و (0.5%) من المنشأة التي يعمل فيها أي بمجموع (1.5%) من الراتب المشترك عليه المؤمن عليه شهريا، مضافاً له الريع الاستثماري المتحقق للحساب الادخاري على المبلغ المستثمر مخصوماً منه النفقات المترتبة على هذا الحساب.

الاستعلام عن رصيدك الادخاري بتأمين التعطل عن العمل وتقديم طلب الصرف يتم فقط إلكترونياً من خلال الموقع الإلكتروني للمؤسسة الذي يتيح للمؤمن عليه التفاصيل المتعلقة بذلك بما فيها رصيده في حساب التعطل عن العمل، ومطلوب من المؤمن عليه الراغب بتقديم طلب الصرف الدخول على الموقع الإلكتروني للمؤسسة وتسجيل الدخول أو إجراء التسجيل من خانة تسجيل الأفراد ومن ثم من زاوية الخدمات الإلكترونية يختار طلب صرف الرصيد الادخاري، ومن ثم تعبئة طلب الصرف، وارفاق الوثائق والمعززات المتعلقة بالتعليم اذا كان سبب الصرف للتعليم، وثبيت اقرار على نفس الطلب بأن الصرف لغايات العلاج اذا كان لهذه الغاية، ثم الضغط على زر إرسال، يتبع ذلك دراسة الطلب من قبل المؤسسة والتحقق من الوثائق والشروط وفي حال الموافقة على طلبه سيصله رسالة على هاتفه الخلوي خلال ثلاثة أيام تتضمن رقم الصرف لمراجعة أي فرع من فروع البنك المعني وصرف المبلغ.

ويتعين على الراغب بالتسجيل في الموقع الالكتروني تحديد كلمة سر تتكون بحد أدنى من (8) خانات تتضمن أرقاماً وأحرفاً ورمز واحد على الأقل، بحيث يكون بعدها الدخول للموقع الإلكتروني من خلال ادخال رمز الدخول وهو الرقم الوطني لمن قام بالتسجيل بالموقع وكلمة السر التي قام بتحديدها.

يتوجب على المؤمن عليه عند تقديم طلب الصرف من الرصيد الادخاري في صندوق التعطل عن العمل لغايات تعليم الأبناء في مرحلتي التعليم العالي والمهني ارفاق وثيقة اثبات طالب او وصل مالي للفصل الدراسي الحالي او الهوية الجامعية، ويصرف له نسبة (75%) من رصيده لهذه الغاية.

في حال التحاق المؤمن عليه بالعمل في القطاع الخاص لدى أكثر من منشأة في الوقت ذاته وكانت تواريخ التحاقه بالعمل فيها مختلفة فإنه يشمل بالضمان من خلال المنشأة التي بدأ العمل فيها أولاً بغض النظر عن مقدار أجره في أي منها، أما إذا كان تاريخ التحاقه بالعمل فيها بنفس التاريخ فإنه يشمل بالضمان من خلال المنشأة التي يتقاضى منها الأجر الأعلى.

في حال عمل المؤمن عليه في منشأة بالقطاع العام ومنشأة أخرى أو أكثر في القطاع الخاص في الوقت ذاته فيتم اعتماد شموله بالضمان بمنشاة القطاع العام بغض النظر عن أجره وتاريخ التحاقه بالعمل في أي من هذه المنشآت.

أن لا يقل عدد اشتراكاته في احكام قانون الضمان عن (36) اشتراكاً فعلياً من غير من فترات الانتساب بصفة اختيارية قبل تاريخ استحقاقه لبدل التعطل عن العمل، وأن يكون مشمولاً في هذا التأمين في الشهر الأخير السابق لتعطله عن العمل من خلال عمله في منشأة بالقطاع الخاص، وأن يكون متعطلاً عن العمل خلال أشهر صرف بدلات التعطل.

يصرف للمؤمن عليه بدل التعطل عن العمل لمدة لا تزيد على (3) أشهر إذا كان عدد اشتراكاته بالضمان أقل من (180) اشتراكاً، ولا تزيد على (6) أشهر إذا كان عدد اشتراكاته بالضمان (180) اشتراكاً فأكثر.

يطبق تأمين التعطل عن العمل على جميع المؤمن عليهم العاملين في القطاع الخاص وهو يوفر الحماية لهم في حال خروجهم من سوق العمل بصفة مؤقته، وكذلك؛ يضمن استمرارية اشتراكهم بالضمان خلال فترة التعطل.

في حال تقدم المؤمن عليه بطلب بدل التعطل عن العمل وكان له إيقاف سابق أو إيقافه في بداية الشهر الذي تقدم فيه بالمعاملة فإنه يشمل بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة من بداية ذلك الشهر ويصرف له أول دفعة كبدل تعطل عن العمل اعتباراً من بداية الشهر التالي.

أما في حال كان إيقاف اشتراك المؤمن عليه اعتباراً من بداية الشهر التالي لتقديم معاملة التعطل عن العمل فإنه يشمل بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة اعتباراً من تاريخ إيقافه ويصرف له البدل بعد نهاية ذلك الشهر الذي أوقف فيه اشتراكه، وكذلك؛ بعد نهاية كل شهر عن الأشهر اللاحقة المستحق عنها الصرف.

على المؤمن عليه بعد حصوله على موافقة المؤسسة على شموله اختيارياً بالضمان تسديد كامل قيمة اشتراك الشهر الأول على الأقل خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر التالي لتاريخ الشمول وبخلاف ذلك يعتبر طلب اشتراكه لاغياً.

الاشتراك الاختياري متاح للأردنيين فقط

يعتبر مقدم طلب الاشتراك الاختياري مشمولاً بأحكام قانون الضمان من بداية الشهر الذي قدم فيه الطلب شريطة موافقة المؤسسة على طلبه.

الاشتراك الاختياري متاح للأردنيين فقط.

يستطيع المؤمن عليه الذي يرغب بالاشتراك الاختياري وله فترة اشتراك سابقة تخفيض أجره لمرة واحدة شريطة ان لا يكون قد أكمل سن (55) للذكر و (50) للأنثى وأن لا يقل هذا الأجر عن (80%) من الأجر الأخير الذي كان مشتركاً على أساسه، وعن الحد الأدنى للأجور المعتمد في المملكة (220 ديناراً حالياً).

الاشتراك الاختياري متاح للأردنيين فقط

يتم شمول الموظفين الخاضعين للتقاعد المدني بأحكام قانون الضمان الاجتماعي خلال فترة اجازتهم بدون راتب اما بشكل الزامي من خلال المنشآت التي يعملون فيها أو بشكل اختياري.

الاشتراك الاختياري متاح للأردنيين فقط

إذا كنت عاملاً لحسابك الخاص، أو صاحب عمل، أو شريكاً متضامناً، أو مالكاً لمؤسسة فردية وتعمل في منشأتك فبادر بمراجعة أقرب فرع من فروع مؤسسة الضمان الاجتماعي لمكان منشأتك لشمولك كصاحب عمل ومن تاريخ مراجعتك للمؤسسة.

شمولك كصاحب عمل عامل في منشأتك يبدأ من تاريخ مبادرتك بمراجعة مؤسسة الضمان الاجتماعي وطلب الشمول أو من تاريخ محضر التفتيش الذي تجريه المؤسسة.

فلا إلزام بشمولكم بأثر رجعي ولا أعباء مالية عن فترات سابقة.

لا يتم شمول صاحب العمل العامل في منشأته بالضمان في حال كان يتقاضى راتب تقاعد مبكر أو راتب اعتلال عجز جزئي أو كلي طبيعي دائم من الضمان.

وكذلك إذا كان يتقاضى راتب تقاعد مدني أو عسكري فلا يلزم بشمول نفسه بالضمان من خلال منشأة ويحق له الشمول في هذه الحالة بناءً على طلبه.

وإذا كان صاحب العمل العامل في منشأته خاضعاً لأي من أنظمة التقاعد الإلزامية بما فيها تقاعد النقابات المهنية فلا يُلزم بالشمول بالضمان ويحق له الشمول في هذه الحالة بصفة اختيارية إذا كان أردنياً.

(5%) سنوياً للمنشآت التي تتقدم بطلبات التقسيط خلال الفترة 1/8/2019 ولغاية 30/9/2019.

(6%) سنوياً للمنشآت التي تتقدم بطلبات التقسيط خلال الفترة 1/10/2019 ولغاية 31/10/2019.

(7%) سنوياً للمنشآت التي تتقدم بطلبات التقسيط خلال الفترة 1/11/2019 ولغاية 30/11/2019.

(8%) سنوياً للمنشآت التي تتقدم بطلبات التقسيط خلال الفترة 1/12/2019 ولغاية 31/12/2019.

على أن تعود فائدة التقسيط بعد 31/12/2019 بنسبة (9%) سنوياً.

(ميكانيك وصيانة المركبات، كهرباء المركبات، غيار زيوت وغسيل المركبات، تجليس ودهان المركبات، إصلاح وتركيب زجاج المركبات، إصلاح وتركيب الإطارات.. إلخ)

شمولكم كأصحاب عمل عاملين في منشآتكم يبدأ من تاريخ مبادرتكم بمراجعة مؤسسة الضمان الاجتماعي وطلب الشمول أو من تاريخ محضر التفتيش الذي تجريه المؤسسة.

فلا إلزام بشمولكم بأثر رجعي ولا أعباء مالية عن فترات سابقة.

في حال التحاقك بعمل لدى أي من محال المهن الميكانيكية (ميكانيك وصيانة المركبات، كهرباء المركبات، غيار زيوت وغسيل المركبات، تجليس ودهان المركبات، إصلاح وتركيب زجاج المركبات، إصلاح وتركيب الإطارات.. إلخ) ومهما كان عدد العاملين فيه، فإن من حقك الاشتراك بالضمان الاجتماعي.

الضمان حقّك فلا تضيعه.