( 2% ) من الأجر الخاضع للاقتطاع بدل تأمين إصابات العمل (يتحمّلها صاحب العمل كاملة), و لا تشمل المنتسبين اختيارياً)

(11%) من الأجر الخاضع للاقتطاع بدل تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة, ويتحمّلها صاحب العمل،  و(6.50%) تقتطع من أجر المؤمن عليه.

 (0,75%) من الأجر الخاضع للاقتطاع بدل تأمين الأمومة, يتحمّلها صاحب العمل.

 ( 0,5% ) بدل تأمين التعطل عن العمل يتحمّلها صاحب العمل, و (1% ) تُقتطع من أجر المؤمن عليه.

(والاقتطاعات الخاصة بتأمين الأمومة وتأمين التعطل عن العمل لا تشمل المنتسبين اختيارياً والعاملين في الدوائر الحكومية والمؤسسات الرسمية والعامة).

(1% ) من الأجر الخاضع للاقتطاع يتحمّلها صاحب العمل بدل شمول جميع العاملين لديه بالمهن الخطرة فقط.

إجمالي الاقتطاعات:

العمل لدى منشأة, وأن يكون العمل مقابل أجر, وأن يعمل تحت توجيه المنشأة وإشرافها وإدارتها, وأن تكون علاقة العامل بالمنشأة علاقة منتظمة, وتكون علاقة العامل بصاحب العمل منتظمة وفقاً لما يأتي:
للعامل بالمياومة إذا عمل (16) يوماً فأكثر في الشهر الواحد, وللعامل بالساعة أو بالقطعة أو بالنقلة إذا عمل (16) يوماً فأكثر في الشهر الواحد بغض النظر عن عدد ساعات العمل أو عدد القطع أو النقلات في اليوم الواحد, وللعامل الذي يتقاضى أجراً شهرياً بغض النظر عن عدد أيام عمله في الشهر الواحد باستثناء الشهر الأول لالتحاقه بالعمل، فيشترط لشموله فيه أن يكون قد عمل ( 16) يوماً فأكثر، وإلا فيتم شموله ابتداء من الشهر التالي.

يخضع لأحكام القانون إلزامياً كل من الفئات المبيّنة تالياً ممن أكمل ست عشرة سنة دون أي تمييز بسبب الجنسية:
1. جميع العمّال الخاضعين لأحكام قانون العمل النافذ.
2.  الأشخاص العاملون غير الخاضعين للتقاعد بموجب أحكام قانون التقاعد المدني
أو قانون التقاعد العسكري.
3. الأشخاص الأردنيون العاملون لدى البعثات الإقليمية والدولية والبعثات السياسية
أو العسكرية العربية والأجنبية العاملة في المملكة والملحقيات والمراكز الفنية
والتعليمية التابعة لها.
4.العاملون لحسابهم الخاص, وأصحاب العمل, والشركاء المتضامنون العاملون
في منشآتهم اعتباراً من 1/1/2015.

1)تأمين إصابات العمل.

2)تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

3)تأمين الأمومة.

4)تأمين التعطل عن العمل.

5)التأمين الصحي.

( و التأمينات المطبّقة حالياً هي الأربعة الأولى )